Tillægsmodulkurser
Til LU og Ungdomsringens modulkurser hører et leder modul og tre tillægsmoduler. Tillægsmodulerne bestilles enkeltvis og udgør hver især et 5-timers kursus med en variation af oplæg, refleksioner og øvelser. For at sikre den rette dynamik på holdene skal der være minimum 18 deltagere.
Målet med tillægsmodulerne er:
- At give deltagerne mulighed for at gå i dybden med et aktuelt emne, som ligger udover de grundlæggende emner i modulkurserne.
Målgruppen er:
- Timelønnede og fuldtidsansatte uden pædagogisk uddannelse eller med ældre uddannelse samt samlede personalegrupper, som ønsker den fælles kompetenceudvikling.
Praktisk:
- Tillægsmodulerne udbydes til en pris af 450,- kroner per medarbejder per modul.
- Ledermodulet tilbydes til en samlet pris af 4000,- kroner, og der vil typisk deltage 1-5 ledere og souschefer, afdelingsledere eller andre mellemledere.
- Deltagerne modtager kursusbevis udstedt af LU og Ungdomsringen. Af kursusbeviset fremgår dato for det gennemførte tillægsmodul. Kursusbeviset forældes efter 6-8 år.
- Tillægsmodulerne tilrettelægges så vidt muligt efter rekvirentens behov, hvad angår tid og sted.
Ledermodulet
- Formålet med ledermodul er at orientere de ledere, hvis medarbejdere deltager i modulkurserne, om kursernes indhold. Der er her tale om forløbet med de fire basismoduler.
- Erfaringen viser, at modulforløbet kan afføde undrende og kritiske spørgsmål til lederne, synliggøre behov i den daglige praksis, samt generere yderligere udviklingsbehov for medarbejderne. Derfor er det vigtigt, at lederne har kendskab til modulkursernes indhold, så de kan forberede sig på de spørgsmål og eventuelle udviklingskrav til organisationen, der efterfølgende måtte dukke op.
Tillægsmodul – Konflikthåndtering
- Konflikter er uundgåelige i menneskeligt samspil. Kunsten er at kunne være uenige med respekten for hinanden i behold, og samtidig forstå,at konflikter kan være nyttige, hvis vi lærer at forstå og håndtere dem.Det handler om at gå fra ubevidst kultur til bevidst strategi for, hvordan konflikterne håndteres.
- Modulet dykker ned i forskellig teori om kommunikation og konflikthåndtering,og giver handleanvisninger på, hvordan konflikter håndteres i dagligdagen – både i personalegruppen, med og blandt de unge og i klubbens samarbejdsfelt bredt set.
Tillægsmodul – Unge og sundhed
- Sundhed er ikke fravær af sygdom men summen af et menneskes fysiske, psykiske og mentale velvære. Gode og sunde rammer i klubben er med til at påvirke unges sundhedsvaner samt evnen og lysten til at træffe sunde valg i alle de kontekster, de færdes i. Mange unge vil som et led i deres frigørelse fra voksenautoriteter, for en periode, sætte spørgsmålstegn ved samfundets (og dermed klubbens) opfattelser af, hvad der er sundt. Derfor er det vigtigt, at klubben har klare holdninger til og mål for det sunde liv – men uden at blive fanatisk.
- Modulet vil kigge på sund kost, bevægelse og social trivsel, og koble det til klubbens øvrige pædagogiske virksomhed.
Tillægsmodul – Relationer, integration og inklusion
- Anerkendende pædagogik, med fokus på inklusion, integration og forpligtende relationer er i fokus i dette modul.
- Mange klubber arbejder med forskellige medlemsgrupperinger, der allekommer med deres egen kultur i bagagen. At håndtere forskelligheder kræver refleksion, eftertanke og faglige holdningsdebatter blandt de ansatte, så den bedst mulige praksis kan udfoldes.
- Modulet arbejder med at få deltagerne til at fokusere på den enkelte unge, frem for at forholde sig til kulturforskelligheden som et problem.Der bliver taget fat i fordomme, generaliseringer og mediernes billeder og fokuseret på inklusion af alle typer unge, samt de medmenneskelige og faglige principper, som er nødvendige for at arbejdet kan lykkes.
